O destaque para a diversidade nas empresas é uma pauta relativamente nova no mundo dos negócios, e vem deixando profissionais dos recursos humanos com dúvidas sobre o que fazer e como agir. Afinal, o que exatamente significa esse tema e como abordá-lo de forma responsável e segura?
Com isso, não podemos deixar passar despercebido o fato de que somos um dos países mais plurais e diversos do mundo, mas que apenas recentemente temos visto uma movimentação expressiva no sentido de reconhecimento, visibilidade e promoção dessa inclusão.
E é para auxiliar nessa tarefa que a TAG Livros trouxe um post sobre o que é a diversidade nas empresas, qual a sua importância, como incorporar entre os profissionais e dicas de ações para uma empresa diversa — que envolvem soluções criativas, como a aplicação de clube de livros!
Quer conhecer mais sobre o assunto? Então continue e confira a seguir!
O que é diversidade e como ela surge nas empresas?
O conceito de diversidade está relacionado às diferentes formas de existir e se fazer presente no mundo e se reflete, na esfera social, à dinâmica e coexistência de pessoas com individualidades e características distintas em pontos como identidade racial, étnica, de gênero, cultural, sexual, etc.
No campo corporativo está relacionada, portanto, à convivência entre profissionais de contextos, formações e experiências múltiplas, desafiando as estatísticas e números que são maioria no Brasil. Isso porque, por aqui, grande parte dos cargos e posições de destaque ainda são ocupados pelo mesmo perfil de pessoas: homens cis, brancos, heterossexuais e de classes abastadas.
O movimento do surgimento da Lei de Cotas, por exemplo, que direciona as empresas à obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência é um excelente indicativo, mas não é o suficiente para suprir o quanto precisamos que os negócios estejam abertos e qualificados para atingirem os mais diferentes níveis e possibilidades de diversidade nas empresas.
E já que estamos falando de boas práticas, que tal aproveitar e conferir nosso post sobre dicas de incentivo à leitura para professores e empresas?
Qual é a importância da diversidade nas empresas?
Contar com um quadro de pessoas trabalhadoras com vivências, identidades, históricos e olhares múltiplos faz com que o seu negócio seja um cenário propenso a um compartilhamento de ideias e visões criativas e colaborativas, construindo caminhos e condições inéditas de resoluções das atividades e processos.
Além disso, acreditar nessa perspectiva direciona para atração de novos mercados, ampliando as possibilidades de conexão.
Um posicionamento baseado na diversidade é ainda responsável por construir uma cultura de responsabilidade e acolhimento, fortalecendo a potência e força da marca para as pessoas que nela trabalham e também para o público externo, que a vê enquanto um cenário moderno e verdadeiramente transformador.
Como resultado, temos a multiplicação do valor dado aos serviços e produtos, vistos como resultado de uma organização comprometida e diversa. E até mesmo o envolvimento de cada profissional passa a ser atingido e impulsionado, ao se perceberem em meio a um ambiente que acredita e valoriza o potencial, reconhecendo e, acima de tudo, respeitando particularidades.
Como promover a diversidade nas empresas?
O mercado de trabalho está cada vez mais conectado e globalizado e, como resultado, tem se mostrado capaz de transpor inúmeras barreiras e preconceitos. Assim, o simples respeito e aceitação da pluralidade de profissionais não é mais o suficiente — é preciso ir além ao criar uma cultura organizacional aberta ao debate, segura, receptiva, atenta e promotora da educação para a diversidade.
Uma ação que exemplifica essa posição é a de incorporação da diversidade nas empresas enquanto política interna permanente e fundamental, indicando um planejamento de estratégias a serem constantemente aperfeiçoadas e qualificadas também por meio da participação das equipes.
O próximo passo está direcionado para avaliação detalhada do próprio quadro de pessoas colaboradoras, afinal, é preciso entender de que cenário a sua organização está partindo e também para que possíveis falhas e limitações sejam identificadas e melhor trabalhadas.
É possível ainda contar com a nomeação de pessoas responsáveis ou de um comitê que faça o acompanhamento e aprimoramento das atividades, nutrindo um canal aberto de comunicação e relacionamento e disseminando cursos e manuais de boas práticas e condutas.
Por falar nisso, que tal aproveitar para conhecer a história por trás do ”Mês do Orgulho LGBTQIAP+” e descobrir como levar esse debate para dentro das empresas e demais organizações?
Quais ações adotar para uma empresa diversa?
Para trazer uma noção prática dessas ideias, auxiliando em uma compreensão mais concreta, elencamos três ideias que podem ser aplicadas pela gestão e setor de recursos humanos:
1. Clubes de leitura
Que tal ofertar uma discussão especializada e capacitada em um formato pouco explorado? A incorporação de um clube de leitura recorre ao auxílio da literatura para incitar debates pautados em uma abordagem temática e bastante representativa de assuntos fundamentais, como diversidade sexual, de gênero, etária, de corpos, de raça e mais.
Nesse sentido, programas como o Empresa Leitora, da TAG, viabilizam o fomento da leitura com o envio de kits de obras que levam os profissionais a assumirem o protagonismo na frente pela inclusão, fortalecendo o compartilhamento de ideias e a quebra de estigmas.
2. Treinamentos
Os treinamentos já são realidades nos ambientes corporativos e auxiliam na identificação das principais demandas e soluções propostas para lidar com a potência da multiplicidade de pessoas e de como essas vivências podem ser acolhidas.
Dentre alguns dos exemplos de focos, temos o de expressões e termos a serem banidos e a problemática que os formou, bem como desafios, benefícios da pluralidade ao contexto dos negócios. Também podemos mostrar casos de sucesso, pesquisas e referências que demonstram o quanto esse tema é essencial para a manutenção e desenvolvimento tanto do empreendimento quanto da carreira profissional.
3. Seleção via vagas afirmativas
O processo de entrevistas e contratação é a principal via de entrada para a garantia de uma pluralidade de profissionais e, para garantir essa prática, alguns dos principais negócios do mercado já adotam o oferecimento de vagas afirmativas.
Elas materializam um olhar, pautado na equidade, que assegura que as ofertas atinjam comunidades que possuem um histórico de exclusão do mercado de trabalho, como pessoas negras, trans, indígenas, com deficiência, mulheres ou quaisquer outros indivíduos que se vejam como pertencentes à sigla LGBTQIAPN+.
E então, o que achou de conhecer mais a fundo sobre a diversidade nas empresas? Mantenha-se à frente dessa discussão e direcione para o futuro do mercado!
Acompanhe o blog da TAG e fique por dentro dessa e de outras soluções. E, por falar nisso, que tal conferir nosso post sobre biblioteca corporativa? Além das opções mencionadas, essa pode ser uma importante saída para o incentivo à compreensão e incorporação dessas ideias.