A jornada de trabalho diária no Brasil gira em média de oito horas. Assim, um terço das 24 horas de um dia uma pessoa passa no ambiente de trabalho. Por isso, é ideal oferecer ao profissional um local onde ele se sinta bem, motivado e valorizado na sua função.
Para atingir esse cenário, o setor de RH investe em benefícios nas empresas que vão além dos tradicionais, como o vale-cultura, a leitura diária e bolsa de estudos. Esses tipos de incentivos trazem vantagens não só para a pessoa que trabalha, mas também para o negócio, que conta com um time mais focado no seu trabalho e engajado em entregar qualidade nas suas tarefas.
Se você já oferece vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico e vale-combustível, conheça benefícios inovadores que podem fazer da sua empresa um local atrativo para trabalhar!
Quais são os principais benefícios oferecidos pelas empresas?
Os benefícios de uma empresa são aqueles oferecidos além da remuneração mensal e é uma estratégia para reter talentos e incentivar a equipe. Eles podem ser classificados em obrigatórios e não obrigatórios.
Benefícios obrigatórios
Toda empresa que contrata pessoas pelo regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) tem por obrigatoriedade oferecer alguns benefícios que estão previstas na legislação brasileira e foram conquistados pelos direitos trabalhistas, são eles:
- 13º salário;
- Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS);
- INSS;
- Férias remuneradas;
- Adicional de férias;
- Licenças de saúde;
- Repouso semanal remunerado;
- Pagamento de horas extras;
- Vale-transporte.
Também chamados de encargos trabalhistas, eles devem constar na folha de pagamento mensal. As corporações que não cumprirem com essas obrigações podem ser punidas com multas ou indenizações.
Benefícios não obrigatórios
Apesar da maioria das empresas concentrarem somente os benefícios obrigatórios, algumas usam a estratégia de oferecer algumas regalias a mais para sua equipe colaboradora. Vale lembrar que essa escolha tem um custo extra no financeiro, mas é um diferencial positivo na cultura da empresa.
Conheça alguns já consolidados na prática:
Vale-alimentação ou refeição
É uma quantia extra, que pode vir em um cartão de crédito ou com o salário, destinado à alimentação em restaurantes ou compras de alimentos no mercado. O valor é decidido pela empresa com base no que uma família gasta por mês com alimentação na cidade em que atua.
É comum acontecer do vale alimentação ou refeição estar previsto em um acordo entre a empresa e o sindicato correspondente ao setor. Neste caso, o seu pagamento se torna obrigatório.
Vale-combustível
Destinado a quem utiliza seu carro para ir até o local de trabalho ou fazer visitas representando a empresa. Também pode ser oferecido por saldo em um cartão próprio para usar em postos de combustíveis ou um valor extra na folha de pagamento.
Plano de saúde e odontológico
Estes são os benefícios que mais atraem os profissionais, principalmente porque também incluem seus dependentes. É também de extrema importância para a empresa, pois ajuda a cuidar preventivamente da saúde da sua equipe de forma mais fácil e confortável.
Que tipos de benefícios as empresas podem oferecer para inovar?
Agora, se você quer atrair os melhores profissionais do mercado e reter esses talentos, oferecer benefícios inovadores é o caminho para diferenciar sua companhia dos seus concorrentes. Veja algumas ideias:
1. Incentivo a leitura
Com a correria do dia a dia, muitas pessoas perderam o hábito de ler e estão ficando cada vez mais longe dos livros. Ter uma biblioteca corporativa na sua empresa pode ajudar a resgatar essa prática e promover momentos de leitura nas pausas do café ou em cada, ao emprestar o título.
Outra ideia é organizar momentos descontraídos dentro do local profissional onde pessoas voluntárias podem apresentar sua visão sobre um livro ou até mesmo fazer uma mesa redonda sobre os principais pontos de destaque da obra.
Se você tem dúvidas dos temas que pode disponibilizar neste acervo, conheça a empresa leitora, um programa da TAG Livros que ajuda a conectar sua empresa com pautas importantes através dos livros.
2. Estímulo à vida saudável
Muito se fala nos benefícios da atividade física para o corpo e mente. Em alguns cargos, a pessoa passa horas do dia sentado, em outros, carrega peso ou anda o dia todo. Por isso, oferecer um estímulo para ela se exercitar e alongar vai ajudar na construção de uma melhor qualidade de vida.
Descontos em academia, clínicas de pilates e até pausas para massagens no ambiente de trabalho são alguns exemplos que podem ser adotados e que podem contribuir com a diminuição da tensão e o estresse diário.
3. Presentes em datas especiais
Todo mundo gosta de sentir valorizado no ambiente de trabalho. Então que tal um mimo para comemorar o aniversário, tempo de empresa ou datas comemorativas como dia das mães ou dos pais? A empresa pode enviar cartões com mensagens da equipe com livros do tema que a pessoa gosta e um mimo especial para leitores.
4. Vale-cultura
Que tal fazer parceria com instituições culturais para oferecer descontos especiais em cinema, teatros, shows, casas de dança, exposições de quadros e compra de livros? Esses eventos são um grande incentivo ao consumo da cultura e promovem momentos de distração a sua equipe.
A partir das manifestações culturais também é possível trazer diversos temas para o ambiente corporativo, veja um texto especial sobre o assunto: Diversidade nas empresas: como trazer o tema para discussão?
5. Espaço de descanso
Contar com uma sala de descompressão na empresa é uma boa ideia para quebrar o stress da rotina no trabalho e ajudar o pessoal a recuperar seu foco. Neste ambiente pode ter jogos de tabuleiro, vídeo game e até mesmo uma pequena horta e materiais de jardinagem.
6. Horário flexível
Ter jornadas flexíveis é algo bastante atraente hoje em dia, principalmente para as novas gerações. Esse modelo se adapta bem para empresas de tecnologia, onde ainda pode-se agregar a opção de trabalhar de forma remota.
Essa liberdade pode ser adotada em algum dia específico da semana ou integralmente. Assim, cada pessoa consegue organizar melhor sua agenda e conciliar assuntos profissionais e pessoais da forma que desejar.
7. Berçário ou creche
Há empresas que oferecem parceria com escolas e creches ou, dependendo do porte, um espaço interno para o cuidado com as crianças. Sabendo que seus filhos estão com alguém de confiança e envolvidos em atividades para a idade, os pais conseguem focar melhor no seu trabalho.
8. Bolsa de estudos
Uma forma de investir no conhecimento das pessoas que trabalham na sua empresa e estimular que ele cresça profissionalmente é oferecer bolsa de estudos. Pode ser para curso técnico, graduação, pós, especializações e até cursos de línguas dependendo da atuação da empresa.
Veja também: Dicas de incentivo à leitura para professores e empresas.
E você que tem uma empresa, já oferece algum destes benefícios na sua empresa? Nós podemos lhe ajudar! Acesse a nossa página TAG para empresas e entre em contato para enviarmos um orçamento: https://clube.taglivros.com/empresaleitora/
